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Numero 18 -
Un grande turnover per avvicinarsi al mondo del lavoro
Nel contratto di lavoro intermittente il datore può inserire la clausola di fine rapporto al compimento dei 25 anni da parte del lavoratore. Secondo la Cassazione, infatti, non è una condizione discriminante in quanto la funzione del contratto è solo quella di avvicinare i giovani al mondo del lavoro e non quella di assumere prestatori a tempo indeterminato
