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Numero 27 -
Nullo il licenziamento per le assenze di malattia se viene intimato durante il periodo di comporto
Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo. Lo ha stabilito la Cassazione con la sentenza 12568 del 22 maggio 2018.
