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Numero 26 -
Uno stratagemma che viola il principio della buona fede
Il datore di lavoro ha predisposto un meccanismo di verificazione della condotta del lavoratore non solo occulto, ma direttamente finalizzato a creare le premesse dell’azione poi contestata, nella certezza che la stessa avrebbe avuto una elevatissima probabilità di realizzazione, attesa la natura del richiamo.
