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Numero 3 -
La violazione degli obblighi di legge rende valido il recesso anche senza codice disciplinare
L'ANALISI DELLA DECISIONE Accertato il disvalore sociale del comportamento del lavoratore ed il ritenuto abuso del diritto – come nel caso della sentenza in commento in cui si verte in materia di permessi ex l. 104/1992 – risulta essere irrilevante la questione della mancata previsione della contestazione de qua nel codice disciplinare aziendale, ovvero l'omessa affissione del codice stesso, dato che il potere di recesso del datore di lavoro deriva direttamente dalla legge, per essere la violazione contestata riconducibile automaticamente alle nozioni legali di giusta causa o...
