Licenziamento valido anche senza codice disciplinare se violati gli obblighi di legge

LA QUESTIONE Le condotte lesive dell'interesse dell'impresa o manifestamente contrarie all'etica comune o costituenti, comunque, gravi violazioni dei doveri fondamentali del lavoratore sono sanzionabili con il licenziamento disciplinare, indipendentemente dalla loro inclusione tra quelle che possono dar luogo a sanzioni secondo la regolamentazione dettata dalla contrattazione collettiva.

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