Numero 12 -


La configurabilità dello “straining” 

LA QUESTIONE La fattispecie dello straining, diversa dal mobbing, può ritenersi integrata quando il lavoratore subisca mutamenti peggiorativi della propria situazione lavorativa, senza però aver provato un preciso intento vessatorio in capo al datore di lavoro.

Guida al Diritto

Guida al Diritto è il settimanale di documentazione giuridica più diffuso nel mondo legale. L'unico firmato Il Sole 24 ORE.

Sei un nuovo cliente?

Registrati e attiva subito 28 giorni di consultazione gratuita*.

Attiva

* È possibile attivare la promozione una sola volta

Sei già in possesso di username e password?

loader