1. Lavoro e formazione

Decreto “trasparenza”: dall’orario alla paga ampliati per le imprese gli obblighi informativi

Il Dlgs n. 104 del 2022, nel recepire la direttiva UE n. 2019/1152 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili modifica il Dlgs 152/1997 e introduce nuovi obblighi informativi in capo al datore di lavoro al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro nonché - su richiesta scritta del lavoratore - obblighi di revisione e aggiornamento per tutti i contratti di lavoro già in essere alla data del 1° agosto 2022, con conseguente necessità di modifica degli stessi da parte dei datori di lavoro entro e non oltre il termine di sessanta giorni dalla data di richiesta,...